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策劃經(jīng)理

薪資面議
月結(jié) 策劃經(jīng)理 10 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 25-35歲
  • 3-5年經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的品牌管理工作,圍繞公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定品牌策略與執(zhí)行,維護(hù)并提升公司的品牌形象,為公司品牌的影響力和推廣效果負(fù)責(zé);
2.對(duì)深度內(nèi)容有較強(qiáng)把控能力,可獨(dú)立撰寫各類稿件,制定傳播方案,并帶領(lǐng)供應(yīng)商以高執(zhí)行力推進(jìn)落實(shí);
3.能夠結(jié)合公司在所處行業(yè)中的實(shí)際情況,準(zhǔn)確判斷品牌定位,并以品牌定位結(jié)合核心產(chǎn)品,制定公司品牌管理規(guī)劃、宣傳、實(shí)施,維護(hù)公司品牌形象;
4.優(yōu)秀的創(chuàng)意文案能力,能夠?qū)竞诵臉I(yè)務(wù)進(jìn)行挖掘提煉,形成文案創(chuàng)意,提升品牌品牌影響力;
5.負(fù)責(zé)品牌活動(dòng)方案的策劃與執(zhí)行;
6.媒體資源的開拓與維護(hù);
7.與部門內(nèi)其他組配合工作,參與活動(dòng)專項(xiàng)傳播及品牌戰(zhàn)略制定。
任職要求:
1.5年以上品牌、公關(guān)策劃、創(chuàng)意文案等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力,品牌建設(shè)能力,服務(wù)過大型客戶或有成功重大項(xiàng)目者優(yōu)先;
2.有良好的寫作功底,過硬的文字駕馭能力,需有過可以說明的成功案例;
3.性格開放,思維活躍,積極向上,具備優(yōu)良的業(yè)務(wù)拓展能力、組織協(xié)調(diào)能力及跨部門協(xié)調(diào)能力;
4.有過4A公司工作經(jīng)驗(yàn)以及甲方公司經(jīng)歷的尤佳,思維邏輯強(qiáng),能對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)變化有敏銳洞察力,

工作地點(diǎn)

通用國(guó)際中心-B座  ( 北京市 建外大街 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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